Dapatkan Opsi Saham Karyawan Paling Banyak Opsi opsi saham karyawan bisa menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan baik. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana populer untuk menarik pegawai non-eksekutif. Sayangnya, beberapa masih gagal memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka. Memahami sifat pilihan saham. Perpajakan dan dampaknya pada pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi merembes yang menguntungkan. Apa Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas. Ada dua klasifikasi opsi saham yang diterbitkan: opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). Pilihan saham tidak memenuhi syarat berbeda dari opsi saham insentif dengan dua cara. Pertama, NSO ditawarkan kepada pegawai non-eksekutif dan direksi atau konsultan dari luar. Sebaliknya, ISO sangat diperuntukkan bagi karyawan (lebih khusus lagi, eksekutif) perusahaan. Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Internal Revenue Code (lebih lanjut tentang perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini). Rencana NSO dan ISO memiliki sifat yang sama: mereka dapat merasakan Transaksi yang kompleks dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Internal Revenue Code. Tanggal Hibah, Kedaluwarsa, Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak (juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana). Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai pada hari pilihan diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat menggunakan sejumlah saham tertentu. Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan dilepaskan (karyawan diberi hak untuk melaksanakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan). Setahun kemudian, 200 saham lainnya dipegang, dan seterusnya. Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi berhak mempekerjakan karyawannya sesuai dengan ketentuan perjanjian. Pilihan saham karyawan diberikan dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan. Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan (disebut elemen tawar menawar) dan pajak yang harus dibayar dalam kontrak. Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Perpajakan Opsi Saham Pegawai Kode Penghasilan Internal juga memiliki seperangkat peraturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan pada kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham tergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO): Hibah bukan merupakan peristiwa kena pajak. Perpajakan dimulai pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham non-kualifikasi dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar saham pada saat exercise adalah 50. Elemen tawar menawar pada kontrak adalah (50 - 25) x 1002,500 . Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 vested. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lainnya. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk segera menjual sahamnya (atau kurang dari setahun dari pelaksanaannya), maka transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian jangka pendek (capital loss) dan akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pelaksanaannya, penjualan tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang (atau kerugian) dan pajak akan berkurang. Opsi saham insentif (ISO) menerima perlakuan pajak khusus: Hibah bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan terjadi pada latihan, elemen tawar-menawar dari opsi saham insentif dapat memicu pajak minimum alternatif (AMT). Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan. Jika sahamnya dijual segera setelah dieksekusi, elemen tawar menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan pada kontrak akan diperlakukan sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati: saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Sebagai contoh, anggaplah bahwa Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 (100 vested). Eksekutif tersebut melakukan seleksi pada tanggal 1 Juni 2008. Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun penentuan waktu saham Strategi pilihan itu penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan. Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek yang dimiliki instrumen ini terhadap keseluruhan alokasi aset. Agar setiap rencana investasi berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan benar. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada saham perusahaan manapun. Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan harus mewakili 20 (paling banyak) keseluruhan rencana investasi. Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, mereka lebih mudah untuk melakukan diversifikasi. Konsultasikan dengan ahli pajak andor keuangan untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofolio Anda. Bottom Line Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik. Apa cara yang lebih baik untuk mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan sepotong kue. Dalam praktiknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan instrumen ini bisa sangat rumit. Sebagian besar karyawan tidak memahami dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka. Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat dari Paman Sam dan sering kehilangan sebagian uang yang dihasilkan oleh kontrak ini. Ingatlah bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan mendorong kenaikan pajak modal kerja jangka pendek yang lebih tinggi. Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Jenis struktur kompensasi yang biasanya digunakan oleh hedge fund manager di bagian kompensasi mana yang berbasis kinerja. Perlindungan terhadap hilangnya pendapatan yang akan terjadi jika tertanggung meninggal dunia. Penerima manfaat bernama menerima. Ukuran hubungan antara perubahan kuantitas yang diminta dari barang tertentu dan perubahan harga. Harga. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit singkatan dari quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit. ABC rencana opsi saham karyawan Menarik, menghargai dan memotivasi karyawan berbakat adalah tujuan utama dari Employee Stock Option Plans (ESOP). Untuk mempertahankan modal manusia, perusahaan-perusahaan di India menginvestasikan banyak uang akhir-akhir ini. Salah satu media tersebut adalah memotivasi karyawan dengan bantuan ESOP. Dengan skema ini, alternatif diberikan kepada karyawan untuk mendapatkan saham perusahaan. Saham ini dikenal sebagai opsi saham dan diberikan oleh pemberi kerja berdasarkan kinerja karyawan. Perusahaan menawarkan saham sebagai tunjangan karyawan dan sebagai kompensasi tangguhan. Sesuai dengan pedoman SEBI, seorang karyawan harus menjadi karyawan tetap yang berada di India atau di luar India. Ini juga termasuk direktur perusahaan yang dia bisa atau tidak bisa menjadi sutradara sepanjang waktu. Ide dasar untuk memberi opsi saham karyawan pada hari-hari awal adalah menghemat kompensasi tunai. Ini adalah cara untuk memotivasi karyawan dan bahkan untuk menghemat penggantian uang tunai untuk beberapa perusahaan yang kekurangan uang. Rencana ini sudah melebihi dan di atas gaji pegawai namun tidak dalam bentuk moneter secara langsung. Belakangan, konsep motivasi dijemput dan retensi menyebabkan penyebaran ESOP melintasi vertikal perusahaan. Ini pada dasarnya adalah kunci dalam periode untuk karyawan. Ini adalah tanggal yang ditetapkan di mana opsi saham dapat dieksekusi. Misalnya: Tuan Deepak telah diberi opsi saham dari perusahaannya untuk masa vesting 3 tahun di tahun 2 Februari 2012. Artinya tanggal vesting adalah 2 Februari 2015. Harga di mana 500 saham ditawarkan kepada Bapak Deepak. Masing-masing Rs 250. Harga ini adalah harga vesting. Artinya pada 2 Februari 2015 ia bisa menggunakan haknya untuk membeli saham, tergantung kondisinya. Mari kita katakan, harga saham pada tanggal 2 Februari 2015 adalah 650, ini akan menghasilkan keuntungan masing-masing Rs 400, yang menghasilkan keuntungan Rs 2,00,000 untuk karyawan tersebut, jika dia menjalankan opsi tersebut setelah 3 tahun. Implikasi pajak dari rencana opsi saham: Sampai 1995, tidak ada ketentuan untuk pajak ESOP. Namun, pada tahun ini otoritas Pajak Penghasilan mengklarifikasi dengan bantuan surat edaran bahwa opsi ini yang membuat saham perusahaan tersedia bagi karyawan yang berada di bawah harga pasar akan menarik pajak. Hal pertama dan terpenting adalah kebijaksanaan karyawan. Berolahraga pilihan atau penolakannya sangat bergantung pada karyawan. Manfaat ESOP merupakan bagian dari gaji pegawai dan dikenakan pajak sebagai biaya yang sangat tinggi. Perhitungan tersebut didasarkan pada nilai pasar saham pada saat pelaksanaan opsi dan harga saham. Penduduk biasa bertanggung jawab untuk membayar pajak ini berdasarkan pendapatan global. Bagi perusahaan yang terdaftar di India Untuk semua perusahaan yang terdaftar di India, 15 persen pajak dikenakan kenaikan modal jangka pendek (STCG). Pajak capital gain jangka panjang (LTCG) tidak muncul dalam kasus ini. Bagi perusahaan yang terdaftar di luar India: Bagi perusahaan-perusahaan yang tidak terdaftar di India namun terdaftar di bursa lain di seluruh dunia, keuntungan modal jangka pendek akan ditambahkan sebagai bagian dari gaji dan pajak dibebankan berdasarkan pada lembaran gaji. LTCG yang dibebankan adalah 20 persen bersamaan dengan indeksasi. Misalnya: Majikan telah memberikan pilihan penjatahan total 400 saham, untuk 4 tahun ke depan, untuk semua karyawan yang memenuhi syarat. Harga vesting adalah Rs 100 dan mulai tanggal penjatahan adalah 1 Juli 2010. Raj, salah satu karyawan perusahaan diberi 100 saham pada tanggal 1 Juli 2010, pada tanggal vesting harga saham adalah Rs 500. Dia menjual saham tersebut di Rs 1500 pada tanggal 1 Desember 2011. PAJAK pada saat penjatahan: STCG akan menjadi (500-100) 100 20 Rs 8000 (Mengingat Raj berada dalam kelompok braket 20 persen). PAJAK pada saat penjualan: (1500-500) 10015 Rs 15000 InvestmentYogi adalah portal keuangan pribadi terkemuka. Penafian: Semua informasi dalam artikel ini telah disediakan oleh InvestmentYogi dan NDTV Profit tidak bertanggung jawab atas keakuratan dan kelengkapan yang sama. Bagaimana opsi saham karyawan dikenai pajak? Diperbarui: Kamis, 03 November 2011. 12 29 AM IST A sesuai dengan yang baru-baru ini Laporan surat kabar, Pengadilan Banding Pajak Penghasilan telah menyatakan bahwa opsi opsi saham karyawan (ESOP) adalah aset modal dan bahwa dana dari Esop akan dikenai pajak karena capital gain. Selanjutnya dinyatakan bahwa Esops cenderung menjadi lebih populer sebagai alat kompensasi karyawan karena karyawan tersebut dapat memperlakukan pendapatan dari Estern tersebut sebagai capital gain, yang dikenai pajak dengan tingkat pajak yang lebih rendah. Seberapa jauh Letrsquos yang benar ini memeriksa fakta-fakta dari keputusan ini. Keputusan pengadilan yang disebut dalam laporan ini adalah tentang bangku pengadilan di Delhi dalam kasus Abhiram Seth, seorang karyawan PepsiCo India. Dia diberi saham PepsiCo Inc. perusahaan induk Amerika Serikat, dengan cara rencana opsi saham pada berbagai tanggal mulai 1995 sampai 2000. Biaya sahamnya berada pada harga pasar. Tampaknya opsi tersebut telah dilakukan pada saat itu dan saham diberikan kepada Esop Trust yang ditunjuk oleh perusahaan tersebut, yang menahannya atas nama karyawan tersebut, namun tidak ada pembayaran yang dilakukan untuk saham oleh karyawan tersebut. Saham tersebut tunduk pada masa lock-in selama tiga tahun dan biaya saham tersebut harus dipulihkan pada saat penjualan saham. Saham tersebut dijual oleh karyawan pada bulan Februari 2004 melalui Esop Trust dan selisih antara hasil penjualan dan biaya diterima oleh karyawan melalui Trust Esop. Pengadilan tersebut, oleh karena itu, berpendapat bahwa saham tersebut adalah aset modal jangka panjang dan keuntungan atas penjualan saham tersebut dikenai pajak karena keuntungan modal jangka panjang. Ada berbagai jenis rencana remunerasi saham karyawan. Rencana saham terbatas, rencana opsi saham karyawan dan rencana opsi bayangan adalah beberapa di antaranya. Fitur dan karakteristik masing-masing sangat berbeda dan karenanya, perlakuan perpajakan juga berbeda. Rencana persediaan terbatas: Ketika seseorang melihat fakta kasus ini, rasio keputusan pengadilan tampaknya benar. Ini benar-benar sebuah stockmdasha stock stock terbatas untuk penjatahan saham terbatas melalui kepercayaan, yang juga memiliki elemen tanpa uang untuk itu. Selanjutnya, hibah tersebut berada pada harga pasar saham. Oleh karena itu, seluruh selisih yang diterima oleh karyawan mewakili apresiasi terhadap pembagian jatah saham. Perawatan pajak atas opsi opsi saham karyawan sangat berbeda. Oleh karena itu keputusan ini tidak dapat dianggap berlaku di seluruh dewan terhadap semua rencana remunerasi saham, biarkan saja Esops dimana hibah saham tidak sesuai dengan harga pasar. Perlu juga diingat bahwa undang-undang tersebut telah diubah sejak April 2009. Berdasarkan undang-undang yang telah diubah untuk Esops, selisih antara nilai pasar saham pada tanggal pelaksanaan opsi dan harga hibah dari Saham kena pajak sebagai suatu hal yang indah, sebagai bagian dari pendapatan gaji, dan apresiasi selanjutnya dikenakan pajak sebagai capital gain. Demikian pula untuk rencana saham terbatas, selisih antara harga pasar pada tanggal penjatahan dan harga yang harus dibayar untuk saham tersebut akan dikenakan pajak sebagai denda sementara apresiasi berikutnya dikenakan pajak sebagai capital gain. Bahkan saat ini, jika saham tersebut diberikan dengan harga pasar, seluruh apresiasi akan dikaitkan dengan periode penjatahan pos dan oleh karena itu, akan dikenai pajak seiring dengan kenaikan modal. Namun, perlakuan pajak terhadap rencana pilihan bayangan sangat berbeda. Di sini, karyawan tersebut tidak benar-benar memiliki hak untuk menerima saham aktual perusahaan majikan dengan menggunakan opsi tersebut. Pembelian nosional diasumsikan dan juga penjualan nosional dan selisihnya dibayarkan kepada karyawan tersebut. Keputusan pengadilan telah menyatakan bahwa perbedaan yang dibayarkan kepada karyawan tersebut benar-benar berdasarkan bonus, yang terkait dengan kinerja harga saham perusahaan dan keseluruhan jumlah, oleh karena itu, dikenai pajak sebagai gaji karena benar-benar ada Tidak ada pilihan sebenarnya untuk mengakuisisi saham tersebut. Dari bulan April 2007 sampai Maret 2009, opsi saham dikenai pajak, meski tidak di tangan karyawan. Majikan bertanggung jawab untuk membayar pajak manfaat (FBT) atas nilai opsi saham tersebut, nilai yang ditentukan oleh selisih antara harga pasar dan harga pelaksanaan (harga di mana saham tersebut diberikan kepada karyawan), perbedaan tersebut Ditentukan pada tanggal vesting pilihan. Ketika karyawan menjual saham tersebut dimana majikan telah membayar FBT, harga pasar saham pada tanggal vesting harus diambil sebagai biaya saham tersebut untuk tujuan menghitung keuntungan modal atas penjualan saham tersebut. Oleh karena itu, perlakuan pajak atas rencana remunerasi saham karyawan bergantung pada jenis rencana, struktur dan titik waktu dimana vesting atau pelaksanaan opsi telah dilakukan. Gautam Nayak adalah seorang akuntan sewaan. Kami menyambut komentar anda di mintmoneylivemint
No comments:
Post a Comment